PENSAR LOS CONFLICTOS ORGANIZACIONALES DESDE LA PERSPECTIVA DEL COACHING ONTOLOGICO

Resumen

RESUMEN

El objetivo principal de este trabajo de investigación documental es reflexionar sobre las posibilidades reales del coaching ontológico como estrategia  de intervención en la solución de los conflictos organizaciones. El método empleado fue el análisis del contenido. Los resultados muestran que los conflictos organizacionales son producto tanto de la interacción dinámica de los seres humanos que configuran y determinan  la realidad laboral como de la forma de relación existencial que se establece entre los sujetos como trabajadores asalariados. Las conclusiones evidencian un proceso de transformación del ser humano en su dimensión relacional, a partir del reconocimiento de la angustia existencial del encuentro pleno y autentico con otro ser humano.